Diplomado · Derecho · Derecho laboral
Diplomado Liderazgo inclusivo: Competencias para la gestión de la diversidad en el ámbito laboral
Pontificia Universidad Católica de Chile · Escuela de Psicología - Cedeti
El diplomado tiene como propósito entregar al alumno las competencias necesarias para crear entornos laborales inclusivos y accesibles, promoviendo la diversidad y la igualdad de oportunidades de personas de diferentes orígenes, culturas, géneros, edades y habilidades. El valor estratégico que…
Fechas y modalidades
- Fecha por definirPróxima convocatoriaClases: Fecha por definirOnline - Clases en vivoLunes y miércoles de 18:00 a 21:15 horasSin sede: se cursa onlinePlataforma
Valores
Valor (incluye matrícula) | $1.900.000 |
Valores informados por la institución; los montos en UF o dólares se convierten a pesos de forma aproximada.
Requisitos de postulación
Estudios previos
- Título profesional o grado de licenciado.
Documentos
- Copia simple de Cédula de Identidad o pasaporte
- Copia simple de título profesional y licenciatura
Otros
- Se sugiere manejo a nivel de usuario de programas computacionales en ambiente operativo Windows (Office) y navegación por internet (navegadores).(sugerido)
Sobre el programa
El diplomado tiene como propósito entregar al alumno las competencias necesarias para crear entornos laborales inclusivos y accesibles, promoviendo la diversidad y la igualdad de oportunidades de personas de diferentes orígenes, culturas, géneros, edades y habilidades.
El valor estratégico que otorgan las políticas de diversidad e inclusión ha motivado a las organizaciones a introducir de forma progresiva un conjunto de acciones y procedimientos relativos al acceso y las condiciones de trabajo de aquellos grupos excluidos históricamente del mundo laboral. A partir de la generación de diversas normativas producto de las transformaciones económicas y sociales que ha vivenciado la sociedad, las organizaciones han debido incorporar en sus espacios de trabajo personas de diversas culturas, género, edades, discapacidades, sin embargo, su real inclusión no siempre ha sido lograda.
En este diplomado se revisarán los principales enfoques, conceptos y fundamentos relacionados a la gestión de la diversidad e inclusión en entornos laborales. También se aprenderá a diseñar e implementar políticas de diversidad e inclusión, y su posterior incidencia en prácticas y procedimientos organizacionales. Finalmente se realizará durante el programa un análisis particular de especial protección (personas con discapacidad, personas migrantes, mujeres, personas mayores y jóvenes).
El programa se desarrollará bajo modalidad de aprendizaje mixto que considera experiencias de aprendizaje en una plataforma virtual o LMS, más Online-clases en vivo. Con ambas modalidades se espera desarrollar competencias que permitan gestionar la diversidad e inclusión en los lugares de trabajo. Por esta razón, a lo largo de los cursos que componen el diplomado se generan una serie de experiencias de aprendizaje tanto individuales como colectivas, por medio de presentaciones narradas, análisis de casos reales, foros, talleres grupales que apuntan al desarrollo de herramientas y estrategias de intervención.
Dirigido a
Profesionales de distintas áreas de una organización que requieran desarrollar competencias para la gestión de la diversidad e inclusión.
Dirección del programa
Ricardo Rosas
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