Diplomado en Prevención e investigación del acoso y la violencia laboral

Estudios previos

• Profesionales universitarios (con o sin licenciatura), técnicos de nivel superior y técnicos, de diversas áreas disciplinarias vinculadas a las relaciones laborales, recursos humanos, ciencias sociales y jurídicas.

Experiencia

• Público general interesado en la prevención e investigación de acoso y violencia laboral podrá participar, sin que se requiera necesariamente un título profesional, siempre que cuente con experiencia laboral o interés comprobable en el área.
• Para quienes no cuenten con título profesional o técnico, se recomienda experiencia laboral comprobable en área laboral legal, recursos humanos, gestión de personas, relaciones laborales o áreas afines.(sugerido)

Documentos

• Contexto y fundamentos de la Ley Karin Origen y antecedentes históricos de la Ley N° 21.643.
• Fotocopia simple del carnet de identidad por ambos lados.
• Copia simple de título o licenciatura (de acuerdo a cada programa).
• Currículum vitae actualizado.

Otros

• Explicar los conceptos fundamentales de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo incorporados por la Ley Karin, distinguiendo sus elementos constitutivos, su marco normativo y su relación con los estándares internacionales.
• Analizar críticamente los principales desafíos conceptuales y prácticos en la aplicación de la Ley Karin, a partir del estudio de casos reales, jurisprudencia judicial y dictámenes administrativos, reconociendo las particularidades del sector público.
• Integrar enfoques interdisciplinarios para diseñar estrategias de prevención, abordaje e investigación de conductas de acoso y violencia laboral, promoviendo entornos organizacionales seguros y respetuosos.
• Derechos fundamentales y deber de seguridad del empleador.
• Convenio 190 de la OIT y normas internacionales aplicables.
• Principios orientadores, perspectiva de género y trato libre de violencia.
• Problematización de los conceptos jurídicos de acoso y violencia Conceptos de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.
• Violencia ejercida por terceros y responsabilidad del empleador.
• Evolución jurisprudencial y dictámenes administrativos recientes.
• Principales modificaciones introducidas por la Ley Karin en el Código del Trabajo y al Sector Público Panorama general de las modificaciones introducidas al Código del Trabajo.
• Modificaciones aplicables a funcionarios del sector público: Modificaciones a la Ley N° 18.575: Ley Orgánica Constitucional de Bases generales de la administración del Estado.
• Modificaciones a la Ley N° 18.834: Sobre Estatuto Administrativo.
• Modificaciones a la Ley N° 18.883: Aprueba Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales.
• Modificaciones a la Ley N° 18.695: Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades.
• Abordaje interdisciplinario de la Ley Karin Psicología Factores de riesgo psicosocial.
• Impacto emocional y cognitivo del acoso y la violencia en trabajadores.
• Estrategias de contención y acompañamiento de víctimas y equipos.
• Trabajo Social Diagnóstico organizacional y clima laboral.
• Herramientas de intervención social en contextos de conflicto laboral.
• Derivación y articulación con redes de apoyo institucionales y comunitarias.
• Prevención de riesgos laborales Relación con la normativa de seguridad y salud en el trabajo.
• Identificación, evaluación y control de riesgos psicosociales.
• Protocolos de acción en prevención y gestión de denuncias.
• Liderazgo Rol de las jefaturas en la detección temprana y gestión de conflictos.
• Liderazgo inclusivo y con perspectiva de género.
• Aspectos relevantes para el desarrollo de habilidades para prevenir estilos de mando abusivos.
• Comunicaciones Estrategias de comunicación interna efectiva en procesos de prevención e investigación.
• Manejo comunicacional de casos sensibles: confidencialidad y protección de la honra.
• Perspectiva de género y diversidad Enfoque de género en la detección y análisis de casos de acoso y violencia.
• Desigualdades estructurales y sesgos de género en el entorno laboral.
• Inclusión de diversidades sexuales y culturales.
• Ética y derechos fundamentales Principios éticos en el abordaje de situaciones de acoso y violencia, y en los procesos de denuncias e investigación.
• Protección de la dignidad, honra y vida privada.
• Equilibrio entre el deber de investigación y la presunción de inocencia.
• Gestión organizacional y políticas públicas Componente estratégico de la gestión organizacional en materia de prevención y entre situaciones de acoso y violencia. Estrategia empresarial y de la responsabilidad social corporativa
• Aspectos relevantes relacionados con la cultura organizacional.
• Articulación con políticas de cumplimiento (compliance laboral).
• Vinculación con la institucionalidad pública: DT, SUSESO, Contraloría.
• Buenas prácticas de prevención y sanción.
• Clases expositivas y participativas en modalidad sincrónica
• Clases invertidas
• Análisis de casos
• Talleres
• Simulaciones
• Control de lectura (individual ):50%