Adaptación al cambio y flexibilidad

El propósito del Curso Adaptación al cambio y flexibilidad está orientado a generar una cultura de cambio permanente, a través de diferentes estrategias que comprendan la necesidad de implementar y gestionar transformaciones, para enfrentar con éxito los desafíos que tiene un entorno cambiante, incierto y ambiguo, donde el cambio es uno de los aspectos que genera más resistencia y frustración. Así, se entregarán herramientas que permitan liderar exitosamente procesos de cambio organizacionales, con el objetivo de alinear exitosamente a los equipos en un proceso de transformación permanente.

En la actualidad, las organizaciones buscan acelerar la toma de decisiones, asegurar la calidad y mejorar sus sistemas colaborativos. Todos estos elementos son alcanzables, sin embargo, antes de que las empresas puedan llegar a ese punto, deben aceptar el cambio, abandonar procesos obsoletos y experimentar una nueva transformación. La transformación del modelo de negocio ha sido siempre una necesidad de la empresa que quiere sobrevivir. Por esto, se requiere generar nuevas estrategias de transformación que ayuden a las organizaciones a transitar por este proceso de cambio, que avancen hacia una cultura ágil desde una mirada equilibrada e integral.

El curso tiene por objetivo que los participantes comprendan los fundamentos básicos y fundamentales para llevar a cabo un cambio de forma efectiva en el tiempo, junto con levantar una estrategia apalancada en el liderazgo personal y en las fortalezas del equipo. Se entregarán herramientas que permitirán a los líderes abordar desafíos adaptativos, movilizando y motivando a sus equipos a través de una visión compartida, que permita promover el principal motor de cambio que son las personas. El éxito reside en la implicación en el proceso de transformación, adoptando los nuevos pensamientos y creencias que facilitan nuevas formas de hacer, de manera sostenible en el tiempo. Sólo la capacidad de adaptación, flexibilidad y proactividad permitirán promover una transformación de manera exitosa.

El curso tiene una modalidad 100% en línea, en base a cápsulas de videoclases, ejercicios prácticos, evaluaciones, material complementario y un foro de consultas. La metodología de aprendizaje será de autoinstrucción, en la que el alumno define su propio ritmo para completar el curso, teniendo un máximo de 12 semanas para terminarlo.

*Este curso forma parte de dos Diplomados: Diplomado en Habilidades Directivas para un Mundo VUCA y Diplomado en Transformación de la Organización en Torno a Procesos