Curso · Tecnología e Ingeniería · Ciencia de datos e inteligencia artificial
Metodologías Ágiles e IA aplicadas al reclutamiento
Pontificia Universidad Católica de Chile · Escuela de Administración
El curso Metodologías Ágiles e IA aplicadas al reclutamiento tiene como propósito introducir y profundizar en la aplicación de metodologías ágiles al proceso de reclutamiento y adquisición de talento, integrando de manera estratégica el uso de herramientas de inteligencia artificial como apoyo a la…
Fechas y modalidades
- 30% Descuento por pago anticipadoPostulación abiertaClases: 25 may 2027 – 20 jul 2027Online - MixtaClases e-learningSin sede: se cursa onlinePlataforma
Valores
Valor (incluye matrícula) | $600.000 |
Valores informados por la institución; los montos en UF o dólares se convierten a pesos de forma aproximada.
Requisitos de postulación
Estudios previos
- Alguno de los siguientes grados académicos o títulos profesionales universitarios: licenciatura, título profesional o técnico en las áreas de la administración, ciencias sociales, recursos humanos, comunicaciones, comerciales, de marketing u otra.
Experiencia
- Experiencia laboral de al menos 2 años en la empresa u organizaciones relacionada al área de formación presentada
Documentos
- Fotocopia simple del carnet de identidad por ambos lados.
Otros
- Manejo básico de office e internet
- Acrobat Reader
- PC con 4GB RAM
- Internet con 150 Mbps o más
Sobre el programa
El curso Metodologías Ágiles e IA aplicadas al reclutamiento tiene como propósito introducir y profundizar en la aplicación de metodologías ágiles al proceso de reclutamiento y adquisición de talento, integrando de manera estratégica el uso de herramientas de inteligencia artificial como apoyo a la toma de decisiones, sin sustituir el juicio y ética profesional.
El reclutamiento tradicional, basado en modelos lineales de tipo cascada, ha demostrado limitaciones frente a la velocidad de cambio del mercado laboral, la incertidumbre de los procesos de reclutamiento y la necesidad de mejorar la experiencia de los candidatos y la misma organización. Frente a este escenario, el reclutamiento ágil surge como una alternativa que adopta principios y prácticas de marcos ágiles como Scrum, Kanban y Lean Startup, privilegiando la adaptabilidad, colaboración multidisciplinaria y retroalimentación continua con los actores clave del proceso.
El curso integra, de manera complementaria, conceptos base de automatización e inteligencia artificial para apoyar tareas operativas del proceso de reclutamiento sin profundizar en los fundamentos estadísticos o técnicos abordados en cursos generales de herramientas computacionales, Inteligencia Artificial (IA), o de IA aplicada a gestión de personas. Se promueve así una mirada reflexiva, crítica y aplicada, orientada a fortalecer el rol del reclutador como agente estratégico dentro de ecosistemas de talento dinámicos.
Dirigido a
• Profesionales y ejecutivos de empresas, con al menos 2 años de experiencia laboral.
Dirección del programa
Carlos Portales
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