Gestión de compensación y beneficios

En el curso en Gestión de compensación y beneficios,aprende sobre el rol estratégico de las compensaciones en la gestión de personas para lograr objetivos conociendo las variables críticas y los modelos para diseñar sistemas de compensaciones de manera integral, a través de herramientas concretas.

Las compensaciones pueden ser un medio que facilite la implementación de la estrategia de las organizaciones y el cumplimiento de los objetivos trazados, por lo que un adecuado diseño de la política de compensaciones permitirá equilibrar las necesidades de las organizaciones y de las personas que las componen, estableciendo un marco de acción que facilite la atracción y retención de las personas en la organización y a la vez, que induzca a que las personas contribuyan al proyecto estratégico común definido.

Al diseñar el modelo de compensaciones que se aplicará en cada empresa en particular, será fundamental identificar los desafíos y oportunidades que guían a la empresa, de manera que el diseño implementado sea una respuesta efectiva y coherente a dichos desafíos, esto es precisamente lo que aborda este curso diseñado por la Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Porque las compensaciones pueden ser fuente de alineamiento y motivación, pero también fuente de conflicto y destrucción de valor. Por esto es relevante que las políticas de compensaciones sean miradas desde diversas perspectivas, reconociendo los impactos potenciales que tienen.

La metodología contempla clases expositivas con la participación activa de los alumnos, combinada con lecturas, desarrollo, análisis y discusión de casos, tareas y trabajos aplicados.