Diplomado · Administración y Negocios · Personas y liderazgo
Diplomado en Herramientas digitales para la gestión de personas
Pontificia Universidad Católica de Chile · Escuela de Psicología
El Diplomado en Herramientas Digitales para la Gestión de Personas desarrolla habilidades para el uso profesional de herramientas digitales en la gestión de personas, integrando decisiones asistidas por IA, people analytics y soluciones tangibles a desafíos estratégicos y del día a día que impactan…
Fechas y modalidades
- Fecha por definirPróxima convocatoriaClases: Fecha por definirOnline - Clases en vivoViernes y sábado 9:00 a 18:00 hrs. cada dos semanas - El diplomado ofrece espacios complementarios de desarrollo profesional, no obligatorios, como el acompañamiento de un coach, seminarios con expertos internacionales e, incluso, un kick off presencial – no obligatorio – en el directorio de una empresa con presencia multinacional especializada en la gestión de personas con herramientas digitales, donde podrán conectar con líderes y clientes reales. Todo ello para contribuir al éxito de nuestros egresados y egresadas.Sin sede: se cursa onlinePlataforma
Valores
Valor (incluye matrícula) | $2.800.000 |
Valor (incluye matrícula) | USD 3.150 |
Valores informados por la institución; los montos en UF o dólares se convierten a pesos de forma aproximada.
Requisitos de postulación
Estudios previos
- Grado académico de licenciatura, título profesional o técnico.
Documentos
- Fotocopia simple del carnet de identidad por ambos lados.
- Copia simple de título o licenciatura (de acuerdo a cada programa).
- Currículum vitae actualizado.
Otros
- Se sugiere que quienes postulen al programa cuenten con un año o más de experiencia trabajando en funciones vinculadas a la gestión de personas o de equipos.(sugerido)
Sobre el programa
El Diplomado en Herramientas Digitales para la Gestión de Personas desarrolla habilidades para el uso profesional de herramientas digitales en la gestión de personas, integrando decisiones asistidas por IA, people analytics y soluciones tangibles a desafíos estratégicos y del día a día que impactan la eficiencia operacional, la calidad de vida de las personas y las métricas de negocio.
El programa desarrolla habilidades para el uso profesional de herramientas digitales en la gestión de personas, integrando decisiones asistidas por IA y soluciones tangibles a desafíos estratégicos y del día a día que impactan la eficiencia operacional, la calidad de vida de las personas y ulteriormente métricas de negocio.
A través de metodologías activas como simulaciones, análisis de casos, aprendizajes basados en problemas y desarrollo de proyectos, las y los participantes aprenderán a transformar necesidades del ámbito de gestión de talento —como reclutamiento, experiencia del colaborador, desempeño, bienestar o desarrollo de carrera— en iniciativas tecnológicas efectivas, sostenibles y alineadas con los objetivos estratégicos del negocio, sin renunciar a la centralidad de las personas en la organización.
El diplomado entrega conocimientos actualizados sobre herramientas digitales y modelos de implementación y evaluación, junto con habilidades prácticas para liderar procesos de modernización y mejora continua en talento humano. La pertinencia del programa radica en su orientación a la aplicación directa en entornos laborales reales, permitiendo que las y los egresados respondan de forma ágil y estratégica a los desafíos actuales de la gestión de personas, optimizando procesos, impactando indicadores organizacionales y fortaleciendo la calidad de vida laboral.
A lo largo del diplomado las y los estudiantes aprenderán a implementar soluciones tecnológicas que mejoren los sistemas y procesos de gestión de personas, mientras construyen un portafolio de herramientas y soluciones reutilizables que otorgue valor en su desarrollo profesional y proyección laboral. El programa culmina con un taller de implementación donde se desarrollan proyectos aplicados, transformando necesidades reales en pilotos o prototipos con objetivos claros, planes de ejecución, criterios de éxito, actores involucrados y estimaciones de retorno. El programa también promueve el fortalecimiento de redes colaborativas entre estudiantes y especialistas invitados, y el liderazgo futuro en contextos organizacionales dinámicos que busquen aprovechar las tecnologías emergentes para potenciar su gestión centrada en las personas. La modalidad de impartición del programa es a través de una herramienta de videoconferencia sincrónica.
Dirigido a
• El programa está dirigido a personas vinculadas a la gestión de personas o recursos humanos que deseen incorporar herramientas digitales en sus organizaciones o potenciar su trayectoria laboral a través del desarrollo de habilidades prácticas profesionales que impacten el modelo de negocio y la calidad de vida laboral de las personas. El programa no requiere de conocimientos previos en programación ni en estadística.
Dirección del programa
Agustín Molina
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