Diplomado · Administración y Negocios · Personas y liderazgo
Diplomado en Gestión de personas con mención en desarrollo organizacional
Pontificia Universidad Católica de Chile · Escuela de Administración
Con el Diplomado en gestión de personas con mención en desarrollo organizacional Aprende cómo impulsar los cambios que tu organización necesita para lograr sus objetivos estratégicos, adquiriendo las herramientas necesarias para lograr una buena gestión de personas que aporte a los resultados…
Fechas y modalidades
- 25% Descuento por pago anticipadoPostulación abiertaClases: 21 abr 2027 – 1 sept 2027HíbridaMiércoles de 08:30 a 13:45 horasSede Nueva Las CondesSede Nueva Las Condes
Valores
Valor (incluye matrícula) | $3.450.000 |
Valores informados por la institución; los montos en UF o dólares se convierten a pesos de forma aproximada.
Requisitos de postulación
Estudios previos
- Grado académico de licenciado, título profesional o técnico profesional en las áreas de la administración, recursos humanos u otra afín, y que al menos posean dos años de experiencia laboral.
Documentos
- Currículum vitae actualizado.
- Fotocopia simple del carnet de identidad por ambos lados.
Sobre el programa
Con el Diplomado en gestión de personas con mención en desarrollo organizacional Aprende cómo impulsar los cambios que tu organización necesita para lograr sus objetivos estratégicos, adquiriendo las herramientas necesarias para lograr una buena gestión de personas que aporte a los resultados finales de las organizaciones y al desarrollo de sus colaboradores, mediante un adecuado diagnóstico e implementación.
La constante incertidumbre en medio del entorno competitivo de las empresas, junto a las innovaciones y el mundo globalizado en el que están insertas, presentan grandes desafíos a las organizaciones, cualquiera sea la actividad que desarrollen. Estas requieren mejores formas de gestión, especialmente en lo que se refiere a la dirección de personas, donde se hace esencial contar con personas y equipos altamente motivados y preparados para afrontar dificultades, pero siempre atentos a una estrategia que los guíe.
Este diplomado pretende aportar a las organizaciones y a sus colaboradores, a través de la entrega de herramientas para una buena toma de decisiones y gestión de personas, alineada a los objetivos estratégicos y basadas en un adecuado diagnóstico de las necesidades tanto de la empresa como de sus empleados.
Se espera que el estudiante adquiera los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para poder contribuir con soluciones efectivas a necesidades de cambios organizacionales, añadiendo valor agregado a los resultados de la empresa y a la calidad de vida de los empleados.
A través de los cursos se abordarán distintas herramientas y aspectos claves de los subsistemas de dirección estratégica, selección y desarrollo de personas, compensación y desempeño, gestión del desempeño y productividad, que se complementan con las herramientas y conocimientos sobre negociación colectiva y transformación digital que dan forma a la mención en Desarrollo Organizacional.
La metodología utilizada está basada en clases expositivas con una combinación de análisis de casos, trabajos, ejercicios de simulación y actividades grupales. Las clases del diplomado son en formato híbrido, permitiendo a los estudiantes asistir presencialmente o a través de videoconferencia.
Dirigido a
• Gerentes, subgerentes y jefes de gestión de personas/recursos humanos, jefes de área, jefes de proyecto y analistas en ese ámbito, que necesiten adquirir o actualizar conocimientos de gestión de personas y equipos, con énfasis en el desarrollo organizacional.
Dirección del programa
Carlos Portales Echeverría
Dónde se dicta
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Sede Nueva Las Condes
Región Metropolitana
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