Behavioral economics para gestión de personas

El curso Behavioral economics para gestión de personas aplica las ideas recientes de behavioral economics a los recursos humanos, a través de aplicar la fusión de la economía con la psicología a la gestión de personas, se busca lograr un entendimiento más profundo y real de temas fundamentales como la evaluación de desempeño, compensaciones y capacitación

En este curso los estudiantes adquirirán una comprensión más profunda de la gestión estratégica de personas a través de re-visitar sus temas angulares usando el prisma que une la psicología y la economía, es decir, el llamado behavioral economics. Luego dar una breve introducción a conceptos fundamentales de behavioral economics como son la aversión a la pérdida, el descuento hiperbólico, o las preferencias sociales, estudiaremos---a través de ejemplos aplicados---como estos conceptos enriquecen el diseño y la implementación de los temas angulares de recursos humanos como son la evaluación de desempeño y la asociada gestión de talento, el diseño de diferentes estructuras de compensación como son los incentivos variables y el salario, y las capacitaciones.

Hoy más que nunca, el área de Recursos Humanos se ha vuelto un elemento estratégico en las organizaciones. El advenimiento de los datos no estructurados y las asociadas técnicas de inteligencia artificial han abierto un mundo de posibilidades para mover la gestión de recursos humanos desde la intuición a la medición. Esta nueva mirada, sin embargo, solo será exitosa si el diseño de todo este people analytics está fundado en un sólido entendimiento de los conceptos fundamentales que guían la productividad del capital humano en las organizaciones. Estudiar y entender los recursos humanos desde una mirada amplia que conjugue la economía, la psicología y el management es sin duda un paso fundamental en esta dirección.