
Diplomado · Derecho
Aspectos normativos de las relaciones individuales de trabajo
Pontificia Universidad Católica de Chile · Facultad de Derecho
El curso en Aspectos normativos de las relaciones individuales de trabajo está dirigido a ejecutivos, empresarios y directores, y tiene como propósito entregar una panorámica teórica y práctica de la normativa laboral con el objeto de permitir que los responsables de la contratación y…
Fechas y modalidades
- 30% Descuento por pago anticipadoPostulación abiertaClases: 30 mar 2027 – 24 may 2027Online - MixtaAsincrónico + 2 clases en vivo (sincrónicas)Sin sede: se cursa onlinePlataforma Clase Ejecutiva UC
Valores
Valor (incluye matrícula) | $600.000 |
Valor (incluye matrícula) | USD 600 ≈ $580.674 |
Valores informados por la institución; los montos en UF o dólares se convierten a pesos de forma aproximada.
Requisitos de postulación
Estudios previos
- Grado Académico o Título Profesional Universitario
Idioma
- Conocimiento intermedio del idioma inglés, manejo a nivel usuario de programas computacionales en ambiente operativo Windows y navegación por internet, manejo intermedio planilla Excel.
Experiencia
- Al menos dos años de experiencia profesional en un área afín.
Documentos
- Fotocopia simple del carnet de identidad por ambos lados.
Otros
- Dispositivo compatible, navegadores web actualizados, conexión a Internet estable, sistema operativo compatible, capacidad de reproducción multimedia, cámara y micrófono.
Sobre el programa
El curso en Aspectos normativos de las relaciones individuales de trabajo está dirigido a ejecutivos, empresarios y directores, y tiene como propósito entregar una panorámica teórica y práctica de la normativa laboral con el objeto de permitir que los responsables de la contratación y administración de personas dentro de las empresas o instituciones, puedan llevar a cabo estas actividades con pleno cumplimiento de la legislación, favoreciendo así, la mantención de buenas relaciones laborales dentro de su organización.
El trabajo humano sigue siendo el centro de desarrollo productivo de un país, sirviendo además como eje del avance de las sociedades y las personas.
Su correcta ordenación, tanto a nivel de legislación como de los contratos individuales de trabajo, es un tema relevante en los desarrollos institucionales, pues el mantenimiento de relaciones de trabajo pacíficas presupone regulaciones que reconozcan y tutelen la dignidad de los trabajadores que prestan sus servicios subordinadamente.
El curso entrega las herramientas necesarias para llevar a cabo los procesos de contratación laboral de forma adecuada y efectiva, revisando la pertinencia de uno u otro contrato de trabajo, sus distintas obligaciones centrales, su terminación y los aspectos tributarios y migratorios de la contratación laboral. Asimismo, revisa las figuras alternativas de contratación descentralizada, como la subcontratación y el suministro de personas.
Este curso consta de seis clases e-learning publicadas semanalmente en la plataforma Moodle, más dos clases online-en vivo. En cada clase e-learning, se desplegarán los contenidos obligatorios a estudiar, lecturas complementarias para profundizar el estudio en otros tópicos relacionados de interés y actividades con evaluación formativa y/o sumativa, según se detalla más adelante.
El formato e-learning surge como una solución que permite construir aprendizajes a partir de los aportes de los participantes y entregando flexibilidad a sus horarios de estudio. Los participantes podrán interactuar con sus compañeros y tutores a través de mensajería y foros de discusión aplicados, incorporando sus distintas aproximaciones a las temáticas tratadas y su diversidad de experiencias, enriqueciendo la reflexión y la apropiación de los conceptos claves.
Dirigido a
• El programa está orientado a profesionales que se relacionan con el área de gestión de personas o recursos humanos, no necesariamente abogados.
Dirección del programa
Carmen Elena Domínguez S.
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